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我们非常认同健康良好的行业文化是基金行业软实力和核心竞争力的重要体现，多年前嘉实基金便在公司战略上确立了“服务财富增长、助力产业腾飞”的核心使命，我们始终坚守这份使命，希望对社会的未来有所贡献，以我们的力量回报社会和我们所处的时代。资管机构的每一步发展，都要将“合规”视为第一准绳。在嘉实内部，我们要求全体从业人员必须将合规意识融进血液、装进心头、深入骨髓，合规经营与风险管理不仅针对投资风险，更应渗透到公司各个业务环节的全面控制过程。我们更为看重的是，必须树立全员参与风险责任体系意识，嘉实深知资产管理行业最基础的单元是人，人贯穿于资产管理业务的每一个细微环节，风险防控、合规经营离不开所有从业人员的时刻坚守与辛勤付出。

5． 内控管理失效成今年整治重点除贷款业务管理外，内控管理失效是大型银行受罚的重要方面。通过对处罚案由类型的统计，可以发现违规开展存贷业务、票据业务依然是处罚的重点领域，在此基础上，对违规开展理财业务、同业业务、表外业务的处罚呈现上升之势。

我们主要的核心策略模块目前是五个，我把四个简单说一下。我们风控上的一个特点是，我们所有的组合，量化选股也好，市场中性也好，期权的波动率套利也好，我们一般选一个基准。我们历史上为什么把整个组合的风控做得那么好，回撤那么小？因为历史上在国内我们没法空券，空的是沪深300期货，我们所有的对标都是沪深300，整个对冲工具跟多头工具分值误差就小，获得的都是超额收益，本身系统性的分值误差非常小。整个中性包括很多种，像价值、成长、市值、行业轮动，对我们来说都不是回报因子，都是风险因子，把这些因子中性化以后，整个组合对标这个指数是非常好的。但是你的超额收益就来源于你的交易和选股。在历史上我们实盘在国内已达7年，收益非常明显，这也是跟国内其它量化团队最大的区别。量化团队一般有市值因子的暴露，大小盘的暴露，风格轮动的暴露，行业轮动的暴露，每年要做预判，到底是成长，还是行业，我们不需要做一个判断。

下一场比赛，周跃龙将对阵墨菲，后者今天状态神勇，以5比0横扫马奎尔。谈及这位明日的对手，周跃龙表示无论对手是谁，都会只关注自己的节奏，“去年英锦赛，我输给他了，还是一样，对任何对手，我会全力以赴，打自己的节奏。”值得一提的是，若是能战胜墨菲，周跃龙将创造自己职业生涯的新高，他将第一次晋级排名赛四强。但现在，周跃龙显然不想去考虑得那么多，“我不会去考虑下一场比赛我如果赢能就能刷新职业新高，这不在我的考虑范畴内，这是水到渠成的事情。想太多的话，包袱会特别大，打比赛会放不开。”

申毅：我们国内有两团队一般做历史回撤，市值因子一般都有很大的暴露，如果从07年年底一直到2013年年底，你只要用小市值一个因子就跑赢所有的指标。但是14年12月份，发生对冲有点苦，不对冲没有什么问题。我们本来在市值上没有暴露，所以这方面影响很小。

以后，询问妇女婚育情况、将妊娠测试作为入职体检项目、将限制生育作为录用条件，统统都被禁止了。女大学生求职。中新社记者 张勇 摄招聘性别歧视最高罚5万元有网友评论说，各项禁止性别歧视的规定是好的，但如果没有有力的监管和保障措施让其落地，那女性就业只会更难了。 别急，新的监管措施是有的，而且力度比较大—— 对用人单位、人力资源服务机构发布含有性别歧视内容招聘信息的，依法责令改正；拒不改正的，处1万元以上5万元以下的罚款。情节严重的人力资源服务机构，吊销人力资源服务许可证。 将用人单位、人力资源服务机构因发布含有性别歧视内容的招聘信息接受行政处罚等情况纳入人力资源市场诚信记录，依法实施失信惩戒。